[9월8일 올원뱅크 퀴즈] 임직원에게 자사 주식을 살 수 있는 권리를 주는 제도는?

 

 

 

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📌 기업이 임직원에게 일정 수량의

자기 회사 주식을 일정한 가격으로

매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도는 무엇인가요?

출처 입력

1️⃣ 콜옵션

2️⃣ 스톡옵션

3️⃣ 풀옵션

4️⃣ 풋옵션

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💼 스톡옵션, 정확히 무엇인가요?

 

스톡옵션(Stock Option)은

회사가 임직원에게 부여하는

일종의 보상 제도입니다.

 

회사 주식을 일정 수량,

미리 정해진 행사가격으로

살 수 있는 권리를 주는 건데요.

 

이는 단순한 연봉 외에

성과 보상의 의미를 가지고 있어요.

주로 스타트업이나 상장사 등에서

인재 유치와 동기 부여 목적으로 사용됩니다.

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🧾 왜 스톡옵션을 줄까요?

 

기업은 스톡옵션을 통해

임직원에게 회사의 성장에 대한

책임감과 주인의식을

심어줍니다.

 

쉽게 말해,

"우리 회사가 잘되면

당신도 큰 이익을 얻을 수 있어요"

라는 신호를 보내는 것이죠.

 

이 제도를 통해

기업은 인재를 장기적으로 붙잡고,

직원은 회사가 성장할수록

주식 차익으로 수익을 얻을 수 있게 됩니다.

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📈 스톡옵션, 어떻게 행사하나요?

 

부여일

: 스톡옵션이 주어지는 날.

대부분 바로 행사할 수는 없고,

일정 기간의 재직 요건이 있습니다.

 

행사가격

: 정해진 가격에 주식을 매입할 수 있는 가격.

이 가격은 주식 시장 가격보다 저렴한 경우가 많아요.

 

행사기간

: 스톡옵션을 실제로 사용할 수 있는 기간.

이 기간 내에만 권리를 행사할 수 있습니다.

 

차익 실현

: 회사 주가가 행사가보다 높을 경우,

차액만큼의 수익을 얻는 구조입니다.

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⚖ 스톡옵션과 비슷한 용어 구별하기

 

📌 콜옵션(Call Option)

: 특정 자산을 미래에 일정 가격에 살 수 있는 권리

(스톡옵션은 콜옵션의 일종으로 분류되기도 해요)

📌 풋옵션(Put Option)

: 특정 자산을 미래에 일정 가격에 팔 수 있는 권리

📌 풀옵션

: 부동산 등에서 옵션이 가득한 상태를 의미

(경제적 권리와는 무관)

**따라서 정답은 스톡옵션(2번)**입니다.

임직원에게 회사 주식을 살 수 있는 권리를 부여하는 제도는

바로 ‘스톡옵션’이죠.

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🎯 스톡옵션의 장단점은?

 

✔ 장점

• 인재 확보 및 유지에 유리
• 직원의 업무 동기 부여
• 초기 스타트업의 인건비 절감

 

✖ 단점

• 회사 성장 없을 경우 무의미
• 기존 주주의 지분 희석 가능
• 회계 처리 복잡성

 

기업마다 전략적으로 사용되며,

상장사에서는 공시 의무도 동반됩니다.

일반 직원들도 이 제도를 이해하고

자신의 권리를 잘 행사하는 것이 중요합니다.

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✅ 오늘의 정답은?

 

👉 2번. 스톡옵션

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